Die einzige wissenschaftlich fundierte Software für
Entgelttransparenz und Chancengleichheit
Automatisieren Sie die Analyse Ihrer Gehaltsstrukturen, erfüllen Sie die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und erkennen Sie Entgeltunterschiede frühzeitig – datenbasiert und rechtssicher.
Gehen Sie den Ursachen der Gaps auf den Grund
In 4 Schritten zur Compliance
Mit unseren Software Lösungen erfüllen Sie die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie
effizient und zuverlässig
Entgelttransparenzbericht
Erhalten Sie den vollständigen Bericht mit allen zu berechnenden Indikatoren
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Auskunftsanspruch
Werden Sie mit nur einem Klick dem Auskunftsanspruch der Mitarbeitenden gerecht
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Rechtfertigen Sie Pay Gaps
Nutzen Sie das Tool, um Pay Gaps sachlich zu begründen.
Handlungoptionen um Pay Gaps zu verringern
Simulieren Sie mit Hilfe der Software die Kosten für die Schließung bestehender Pay Gaps
Verwandeln Sie Transparenz
in wirtschaftliche Stärke
durch intelligente Nutzung Ihrer HR-Daten
Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist mehr als nur eine rechtliche Verpflichtung.
Sie ist eine Chance.
Ca. 35.000 € Sparpotential
pro Jahr
Zur Erfüllung der Berichtspflichten von einem Unternehmen mit 500 Beschäftigten sowie der tiefgehenden Analyse benötigen Sie jährlich mindestens eine qualifizierte Person für Brutto etwa 35.000 €.
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Bis zu 10% weniger Fluktuation
pro Jahr
Faire Arbeitsbedingungen können die Fluktuationsrate in einem Unternehmen um bis zu 10% senken.
Sparpotential von mind. 330.000 €
jährlich
Wenn Sie durch Transparenz und faire Arbeitsbedingungen die Fluktuation jährlich nur um 2% reduzieren, sparen Sie in einem Unternehmen mit 500 Beschäftigten dadurch jährlich mindestens 330.000 €
Gemeinsam zum Erfolg
Unternehmen, die mit INES Analytics auf Fairness, Transparenz und Chancengleicheit setzen – und so ihre Arbeitskultur transformieren
„Einzigartig in Analyse und Visualisierung.
Das Tool von INES Analytics überzeugt mit klaren Ergebnissen, automatisierten Berichten und hilfreichen Simulationsrechnungen – eine klare Empfehlung auch für unsere Mandant*innen.“
Christin Drüke
Partnerin Diversity & Inclusion
Forschung und Praxis vereint
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