People Analytics for Diversity, Equity and Inclusion
Was sind die Anforderungen und wie unterstützt PAY_transparency Sie bei der Umsetzung
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Individuelle Entgeltinformationen
Transparente Entgeltkriterien
Berichterstattung ab 100 Mitarbeitenden
Maßnahmen bei Lohngefälle über 5 %
PAY_transparency
Bereitstellung von individuellen Auskünften
Messung gleicher und gleichwertiger Arbeit mit integriertem Bewertungssystem
Automatische Berechnung und Ausgabe relevanter Kennzahlen als Datei und Bericht
zusätzlich enthalten
Integration eines eigenen Stellenbewertungssystems
Zertifizierung
Was bietet die Software ?
Berechnung der KPIs
PAY_transparency übernimmt die Berechnung aller von der EU-Entgelttransparenzrichtlinie geforderten relevanten Kennzahlen.
Auskunftssystem
PAY_transparency bietet eine effiziente Umsetzung des Auskunftsanspruchs für Beschäftigte entsprechend der Richtlinie auf Knopfdruck und stellt Ihnen die Ausgabe der Informationen als PDF und Excel zur Verfügung. Dieses System können Sie auch nutzen um die Einordnung von Entgelten für zukünftige Beschäftigte nach Gruppen gleichwertiger Arbeit zu prüfen.
Messung gleicher und gleichwertiger Arbeit
Zur Messung gleicher und gleichwertiger Arbeit können sie ihr eigenes Stellenbewertungssystem nutzen. PAY_transparency bietet Ihnen allerdings auch ein integriertes wissenschaftsbasiertes System an.
Warum Sie jetzt starten sollten
1
Gesetzliche Anforderungen frühzeitig erfüllen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, mehr Transparenz über deren Gehaltsstruktur zu schaffen. Mit PAY_transparency können Sie rechtliche Risiken minimieren und sich proaktiv auf kommende Berichtspflichten vorbereiten.
2
Faire Bezahlung als Wettbewerbsvorteil nutzen
Gehaltstransparenz stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden und verbessert die Arbeitgebendenmarke. Unternehmen mit fairer Bezahlung gewinnen und halten Top-Talente, während andere durch Lohnungleichheiten Fachkräfte verlieren. Gehaltstransparenz führt zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und reduziert Fluktuationskosten.
3
Einfache Implementierung mit PAY_transparency
PAY_transparency bietet eine benutzerfreundliche Lösung, die ohne großen Aufwand in bestehende HR-Prozesse integriert werden kann.
Durch automatisierte Analysen erhalten Sie schnell einen Überblick über ihre Gehaltsstrukturen.
So können faire und diskriminierungsfreie Gehaltsmodelle gezielt umgesetzt werden.
Wer profitiert ?
Arbeitgebende
-
Analysen, Berichte und Auskunftspflicht korrekt und rechtskonform erfüllt
-
Bestimmung von Entgelten für zukünftige Beschäftigte
-
Anziehung und Bindung von Top-Talenten
Arbeitnehmende
-
Einfache Auskunft über den eigenen Lohn
-
Höhere Transparenz
-
Gesteigertes Vertrauen
HR-Abteilungen
-
Einfache und zeitsparende Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen
-
Rechtzeitige Anpassungsmöglichkeiten
-
Datengestützte Entscheidungen
-
Verbesserte Kommunikation
Ihr Weg zu vollständig erfüllten Berichtspflichten gemäß
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
In wenigen Schritten unterstützt PAY_transparency Sie bei der Umsetzung der Anforderungen auf Basis Ihrer Beschäftigtendaten
1. Hochladen Ihrer Datei
Nutzen Sie unseren Assistenten oder unsere (API).
2. Aufbereitung der Daten
Unser Team kümmert sich um Ihre Daten.
3. Berechnung der relevanten Kennziffern (KPIs)
Sie erhalten alle Ergebnisse auf Knopfdruck.
4. Teilen Sie die Ergebnisse
Laden Sie die KPIs herunter und teilen Sie die Ergebnisse innerhalb Ihres Unternehmens und mit Ihren Stakeholdern.
5. Setzen Sie den Auskunftsanspruch effizient um
Unsere exklusive Funktion gibt Ihnen die Möglichkeit, Dokumente mit allen Gehaltsinformationen zu erstellen, die Arbeitnehmende anfordern können.
*Diese Funktion steht im Einklang mit dem "Recht auf Information" aus Artikel 7 der EU-Transparenzrichtlinie.
Positionierung als attraktiver Arbeitgebender
Mit unserer Zertifizierung zeigen Sie potenziellen Talenten Ihr Engagement und Ihre Entschlossenheit, für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen.